I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о стимулирующих выплатах работникам ГАПОУ
СО «БПТТ им.Н.В.Грибанова» - (далее Положение, учреждение, техникум)
принято в целях повышения эффективности труда, организации стимулирования, а
так же материальной заинтересованности работников учреждения в повышении
качества труда, образовательного и воспитательного процесса, развития творческой
активности и инициативы, ответственности работников за выполнение трудовых
обязанностей и конечных результатов работ, оценки особых достижений в
профессиональной деятельности и распространяется на правоотношения,
возникшие с 01 сентября 2023 г.
1.2. Настоящее Положение определяет виды и условия осуществления выплат
стимулирующего характера и распространяется на всех работников учреждения, за
исключением директора и лиц, выполняющих работы или оказывающие услуги для
нужд учреждения по договорам гражданско-правового характера.
1.3. Выплаты стимулирующего характера директору учреждения
устанавливаются приказом Учредителя в лице Министерства образования
Саратовской области в соответствии с условиями трудового договора и
локальными нормативными актами министерства.
1.4. Настоящее Положение устанавливает перечень критериев и показателей
эффективности деятельности работников техникума, максимальное количество
баллов по критериям, отчетный период, размер выплат стимулирующего характера,
1.5. Выплаты стимулирующего характера производятся работникам
техникума в пределах фонда оплаты труда, формируемого исходя из объема
средств, поступающих в установленном порядке из областного бюджета, а также за
счет средств от платных услуг и иной приносящей доход деятельности,
направленных учреждением на оплату труда.
1.6. Размер выплаты стимулирующего характера может устанавливаться
работникам техникума как в процентном отношении к должностному окладу
(ставке заработной платы, с учетом педагогической нагрузки), так и в суммовом
выражении на основании приказа директора, согласованным с представительным
органом работников организации.
1.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в сроки выплаты
заработной платы за вторую половину месяца.
1.8. Единовременные стимулирующие выплаты устанавливаются работникам
при условии наличия экономии средств фонда оплаты труда.

II. Виды и условия осуществления выплат стимулирующего характера.
2.1. В учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего
характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы);
- премиальные выплаты по итогам работы.
2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы включают в себя:

2.2.1. Выплаты, устанавливаемые на постоянной основе: ежемесячная
надбавка водителям автомобилей за присвоенную квалификационную категорию:
водителям второго класса, водителям первого класса.
2.2.2. Выплаты, устанавливаемые на определенный срок:
1) надбавка за квалификационную категорию (процентов от должностного
оклада (ставки заработной платы):
учителям, преподавателям и иным педагогическим работникам:
за высшую квалификационную категорию - 34,8 процента,
за первую квалификационную категорию - 28,2 процента,
за вторую квалификационную категорию - 21,7 процента;
2) надбавка за участие в реализации национальных проектов, федеральных и
областных целевых программ;
3) надбавка за выполнение в короткие сроки больших объемов работ;
4) надбавка за оперативное выполнение непредвиденных или дополнительных
задач.
5) надбавка за качество работ, которая устанавливается работнику приказом по
учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и
качество работы.
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы максимальным
размером не ограничены.
2.3. Выплаты за качество выполняемых работ, устанавливаемые на
постоянной основе, включают в себя:
надбавку педагогическим работникам (в том числе руководящим работникам,
деятельность которых связана с образовательным процессом) за наличие почетного
звания, государственных и отраслевых наград, ученые степени, устанавливаемую в
соответствии с Законом Саратовской области "Об образовании в Саратовской
области";
надбавку педагогическим работникам, не имеющим стажа педагогической
работы, на период первых трех лет работы после окончания учреждений высшего
или среднего профессионального образования, устанавливаемую в соответствии с
Законом Саратовской области "Об образовании в Саратовской области".
2.4. Выплаты за выслугу лет (стаж педагогической работы).
Педагогическим работникам, не имеющим квалификационной категории,
устанавливаются надбавки за стаж педагогической работы в следующих размерах
(процентов от должностного оклада (ставки заработной платы):
мастерам производственного обучения:
более 10 лет - 21,7 процента,
от 5 до 10 лет - 15,7 процента,
от 2 до 5 лет - 9,7 процента,
до 2 лет - 4,7 процента;
методисту, инструктору-методисту (включая старшего), имеющим стаж
педагогической работы:
более 12 лет - 15,7 процента,
от 8 до 12 лет - 9,7 процента,
от 5 до 8 лет - 4,7 процента;
учителям, преподавателям и иным педагогическим работникам, имеющим
стаж педагогической работы:

более 20 лет - 21,7 процента,
от 10 до 20 лет - 15,7 процента,
от 5 до 10 лет - 9,7 процента,
от 2 до 5 лет - 4,7 процента.
Надбавки за стаж педагогической работы устанавливаются от должностного
оклада (ставки заработной платы) с учетом педагогической нагрузки.
2.5. Премиальные выплаты по итогам работы включают в себя:
1) премии за качество, которая устанавливается на определенный срок
работнику приказом по учреждению с учетом критериев, позволяющих оценить
результативность и качество работы;
Порядок и условия осуществления данной выплаты установлен в разделе III
настоящего Положения.
2) премии за выполнение особо важных и ответственных работ, которые
выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и
ответственных работ;
3) премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).
При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитывается:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса
или уставной деятельности учреждения;
достижение высоких результатов в работе за соответствующий период;
участие в инновационной деятельности;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности учреждения;
участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ,
мероприятий.
4) Единовременные премии к юбилейным датам, профессиональным
праздникам.
Порядок единовременного премирования определяется администрацией
учреждения по согласованию с представительным органом работников.
Максимальным размером премии по итогам работы не ограничены.
III. Порядок и условия премиальной выплаты по итогам работы с учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы.
3.1. Работникам учреждения устанавливается премия по итогам работы за
качество, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество
работы (далее – премия).
3.2. Премия выплачивается работнику ежемесячно за фактически отработанное
время в течение периода, следующего за отчетным, на основании оценки
эффективности труда с учетом достижений в отчетном периоде показателей
эффективности, установленных по занимаемой должности.
3.3. Перечень показателей оценки эффективности труда работников
учреждения, критериев, значение показателя – максимальное количество баллов по
критериям,
представители
административно-управленческого
персонала
учреждения, ответственные за оценку показателей работников конкретных
должностей устанавливается в соответствии с Приложением 1 к настоящему
Положению.

3.4. Отчетным периодом оценки эффективности труда и осуществления
выплаты являются периоды: оценка эффективности труда с 01 сентября по 31
января (выплата осуществляется с 01 февраля по 31 августа), оценка
эффективности труда с 01 февраля по 31 августа (выплата осуществляется с 01
сентября по 31 января).
3.5. Общими показателями эффективности труда работников учреждения
являются:
отсутствие сбоев в работе, своевременное и качественное выполнение своих
основных задач и функций, для руководителей подразделений организации отсутствие сбоев в работе и качественное выполнение основных задач и функций
непосредственно подчиненных им работников;
достижение (выполнение) значений показателей эффективности труда
за
отчетный период времени - личный вклад в содержание эффективности
деятельности учреждения.
3.6. Для расчета персонального размера премии по итогам оценки
эффективности труда работника применяется следующая методика:
3.6.1. определяется размер стимулирующего фонда на выплату премий в
отношении групп должностей работников в соответствии с порядком
формирования фонда оплаты труда, установленным Положением о системе оплаты
труда работников ГАПОУ СО «БПТТ им.Н.В.Грибанова»;
3.6.2. устанавливается сумма баллов, которая получена всеми работниками по
группам категорий работников (далее – группы), с учетом их количества в каждой
группе;
3.6.3. определяется стоимость одного балла: размер стимулирующего фонда,
установленный на выплату премий для каждой группы работников, делится на
сумму баллов, полученную работниками.
Расчет стоимости одного балла утверждается приказом директора
учреждения;
3.6.4. определяется персональный размер премии каждому работнику:
количество баллов, фактически полученных работником по итогам оценки
эффективности, умножается на стоимость одного балла, установленную в этом
отчетном периоде.
В случае изменения размера стимулирующего фонда учреждения
производится перерасчет стоимости одного балла.
Не израсходованная в текущем периоде часть стимулирующего фонда
считается экономией фонда и переносится на единовременные стимулирующие
выплаты, на выплаты работникам по итогам в будущем отчетном периоде.
3.7. Плановые показатели эффективности труда каждого работника и их
значения фиксируются в трудовом договоре (дополнительном соглашении к
трудовому договору) с каждым работником.
3.8. Общее максимальное количество баллов по показателям эффективности
труда группы педагогических работников по должностям: педагог, мастер
производственного обучения, преподаватель-организатор основ безопасности
жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, не может превышать
150 баллов.
3.9. Общее максимальное количество баллов по показателям эффективности
труда группы педагогических работников по должностям: педагог-психолог,

социальный педагог, методист, воспитатель, не может превышать 100 баллов.
3.10. Общее максимальное количество баллов по показателям эффективности
труда работников, не входящих в состав педагогических работников:
По группе должностей работников технического обслуживающего
персонала; уборщик производственных помещений, гардеробщик, дворник,
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, слесарь-электрик,
столяр-плотник, слесарь-ремонтник, подсобный рабочий, оператор котельной, не
может превышать 50 баллов.
По группе работников учебно-вспомогательного персонала, специалисты:
ведущий бухгалтер, юрисконсульт, специалист по закупкам, специалист по охране
труда, специалист по персоналу, калькулятор, инженер по автоматизированным
системам, лаборант, оператор ЭВМ, водитель грузового автомобиля, водитель
автобуса, водитель легкового автомобиля, повар, комендант, диспетчер
образовательного учреждения, секретарь учебной части, секретарь машинист,
дежурный по общежитию – при работе в общежитиях секционного типа,
кладовщик, менеджер, методист (кроме педагогических работников) не может
превышать 80 баллов.
По группе работников руководителей подразделений: заведующий
библиотекой, заведующий производством, менеджер по персоналу, заведующий
отделением, заведующий хозяйством, механик, заведующий мастерской,
заведующий канцелярией не может превышать 100 баллов.
По группе работников руководителей подразделений: старший мастер не
может превышать 30 баллов.
3.11. Вновь принятым в учреждение на основное место работы работникам,
не имеющим возможности набрать баллы по результатам работы, устанавливается
отчетный период 3 месяца (применяется в случае, если с момента приема на работу
до наступления отчетного периода, указанного в пункте 3.4 настоящего положения
более 3 месяцев). На этот период работнику устанавливается количество баллов,
равное 1/2 среднего количества баллов, набранных группой работников по
должности, к которой относится вновь принятый работник. После указанного срока
работник предоставляет комиссии письменный отчет о результатах достижения в
отчетном периоде показателей эффективности труда.
3.12. Общее максимальное количество баллов по показателям эффективности
может быть начислено одному работнику только по основной должности.
3.13. Оценка эффективности труда работников осуществляется на основании
письменного отчета работника о результатах достижения в отчетном периоде
показателей эффективности труда.
3.14. К отчету работником при необходимости могут быть приложены копии
подтверждающих документов (либо ссылки на их размещение в электронном виде)
и расчетов. В случае необходимости работник может приложить к отчету
пояснительную записку.
3.15. Срок предоставления отчета работником 05 число месяца, следующего
за отчетным периодом.
3.16. Ответственными за согласование отчетов являются непосредственные
для работников руководители подразделений учреждения или уполномоченные
заместители руководителя учреждения.
3.17. Ответственные за согласование отчетов определяют степень
выполнения работником показателей эффективности за отчетный период, которая

оценивается определенной суммой баллов,
установленной по каждому показателю.

но

не

более

максимальной

IV. Организация деятельности Комиссии по оценке эффективности труда
работников учреждения.
4.1. В целях оценки показателей эффективности труда, указанных в разделе
III настоящего Положения, в учреждении создается комиссия по оценке
эффективности труда работников организации (далее - Комиссия), персональный
состав которой утверждается приказом руководителя организации.
4.2. В состав Комиссии входят: директор учреждения, председатель
первичной профсоюзной организации, заместители директора, руководители
подразделений, главный бухгалтер и другие специалисты на по усмотрению
директора.
4.3. Работу Комиссии возглавляет председатель, который является членом
Комиссии. Председатель организует и планирует работу Комиссии, ведёт
заседания, контролирует выполнение принятых решений.
4.4. Секретарь Комиссии поддерживает связь и своевременно передаёт всю
информацию членам Комиссии, ведёт протоколы заседаний, оформляет итоговый
оценочный лист, выдаёт выписки из протоколов и (или) решений, ведёт иную
документацию Комиссии.
4.5. Функции Комиссии:
принимать отчеты и пояснительные записки к ним;
проверять полноту и объективность отчетов, а также обоснованность причин,
повлиявших на снижение или увеличение результатов выполнения показателей;
рассматривать спорные вопросы, поступающие по заявлениям работников, об
оценке эффективности их труда;
составлять итоговое решение о представлении работников к премированию
на основании результатов оценки эффективности их труда.
4.6. Решение Комиссии считается легитимным, если в открытом голосовании
о результатах оценки эффективности труда работников участвовали не менее 2/3 ее
членов. Каждый член комиссии имеет один голос. В случае равенства голосов
голос председателя является решающим. Решения комиссии оформляются
протоколом открытого голосования, который утверждается председателем
Комиссии, подписывается секретарем Комиссии и членами Комиссии, принявшими
участие в голосовании.
4.7. Все члены Комиссии обязаны соблюдать принцип конфиденциальности
(неразглашения персональных данных (результатов голосования) широкой
общественности).
4.8. По результатам анализа Комиссия составляет итоговый оценочный лист с
указанием баллов по каждому работнику.
Комиссия имеет право отправить представленные материалы на доработку
заявителю и/или администрации учреждения и запрашивать дополнительную
информацию у администрации и работников в пределах своей компетенции.
4.9. Комиссия обязана ознакомить, а работники в свою очередь ознакомиться,
с итоговым оценочным листом.

4.10. С момента ознакомления работников с итоговым оценочным листом в
течение одного дня работники вправе подать обоснованное письменное заявление о
несогласии с оценкой результатов их профессиональной деятельности по
установленным критериям директору образовательного учреждения. Основанием
для подачи такого заявления может быть только факт (факты) нарушения
установленных настоящим Положением норм и технические ошибки, допущенные
при работе со статистическими материалами.
4.11. Директор образовательного учреждения инициирует заседание
Комиссии для рассмотрения заявления работника с оценкой его профессиональной
деятельности. Комиссия обязана рассмотреть заявление работника и дать ему ответ
по результатам проверки в течение 2 дней со дня принятия заявления. В случае
установления в ходе проверки факта (фактов) нарушения норм настоящего
положения или технической ошибки Комиссия обязана принять меры для их
устранения, внести изменения в итоговый оценочный лист.
4.12. На основании произведённого Комиссией расчёта с обоснованием после
ознакомления работников с итоговым оценочным листом оформляется протокол.
4.13. Заседания Комиссии проводятся при необходимости, но не позднее 10
числа месяца, следующего за отчетным периодом. Заседания Комиссии может быть
инициировано председателем Комиссии, директором техникума.
V. Показатели, влияющие на уменьшение размера
стимулирующей выплаты или ее лишение
5.1. Размер стимулирующей выплаты может быть уменьшен или отменен по
следующим основаниям:
а) нарушение действующего законодательства, локальных нормативных актов
учреждения, правил внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции;
б) нарушение санитарно-эпидемиологических требований;
в) нарушение правил техники безопасности, антитеррористической и
пожарной безопасности;
г) нарушение инструкций по охране труда, жизни и здоровья людей;
д) обоснованные жалобы родителей (законных представителей), студентов,
сотрудников (за низкое качество учебной, воспитательной работы и по иным
основаниям), нарушение педагогической этики;
е) травматизм по вине работника;
ж) халатное отношение к сохранности материально-технической базы;
з) пассивность при участии в жизнедеятельности и общественных
мероприятиях учреждения;
е) неграмотное ведение документации;
ж) наличие дисциплинарных взысканий.
5.2. В случае выявления факта, указанных в п.5.1 оснований, стимулирующая
выплата может быть уменьшена до 100 % на период установления
дисциплинарного взыскания или данной выплаты.